Perusahaan Inggris menahan diri untuk mempekerjakan atau tidak menggantikan pekerja yang berangkat, mengirimkan lowongan pekerjaan yang jatuh, angka resmi menyarankan.
Jumlah pekerjaan yang tersedia turun 63.000 antara Maret dan Mei sementara tingkat pengangguran berdetak lebih tinggi.
“Terus ada melemahnya di pasar tenaga kerja,” kata Liz McKeown, direktur statistik ekononik di Kantor Statistik Nasional (ONS), menambahkan bahwa ada penurunan nyata dalam jumlah orang pada gaji.
Pada bulan April, kontribusi asuransi nasional yang dibayarkan oleh pengusaha meningkat sementara kenaikan upah minimum mulai berlaku.
Perkiraan jumlah pekerjaan yang tersedia turun menjadi 736.000 selama tiga bulan hingga Mei.
“Umpan balik dari survei lowongan kami menunjukkan bahwa beberapa perusahaan mungkin menahan diri dari merekrut pekerja baru atau menggantikan orang ketika mereka melanjutkan,” kata McKeown.
Angka -angka juga menunjukkan bahwa tingkat pengangguran naik dari 4,5% menjadi 4,6% – tertinggi sejak Juli 2021.
Kenaikan upah rata -rata melambat menjadi 5,2% antara Februari dan April, berkurang dari kenaikan 5,6%.
Sementara Capital Economics mengatakan pasar pekerjaan Inggris “tidak runtuh”, wakil kepala ekonom Inggris Ruth Gregory mengatakan: “Sebagian besar indikator menunjukkan permintaan tenaga kerja jelas melemah.”
