Pengusaha harus mempublikasikan informasi gaji dalam iklan pekerjaan berdasarkan rencana pemerintah untuk menulis ulang undang-undang anti-diskriminasi.
Rincian kondisi kerja lainnya juga harus diungkapkan kepada para kandidat, berdasarkan rancangan proposal.
Para menteri berpendapat bahwa transparansi yang lebih besar akan membantu masyarakat menavigasi pasar kerja dan dapat mencegah tuntutan diskriminasi gaji di masa depan.
Namun, rincian informasi gaji apa yang harus dibagikan masih belum diselesaikan.
Para pejabat berencana untuk berkonsultasi mengenai apakah gaji pasti harus ditampilkan, atau kemungkinan kisaran gaji atau “tingkat patokan” untuk peran yang terbuka.
Mereka juga berencana untuk bertanya kepada kelompok industri apakah informasi di luar gaji pokok, seperti bonus, harus disediakan.
Pengusaha yang tidak mempublikasikan iklan pekerjaan untuk suatu peran harus memberikan informasi kepada kandidat secara tertulis sebelum wawancara kerja.
Dalam dokumen kebijakan, Kantor Kabinet mengatakan informasi gaji akan membantu pencari kerja membuat keputusan lamaran yang tepat, dan meningkatkan proses perekrutan bagi perusahaan dengan menyingkirkan kandidat yang memiliki “ekspektasi gaji yang tidak selaras”.
Mengutip berbagai penelitian akademis, laporan tersebut juga mengatakan bahwa transparansi akan membantu mencegah “hasil yang tidak setara” ketika gaji ditawarkan kepada pelamar yang berhasil.
“Ketika gaji tidak jelas, keputusan gaji dapat dipengaruhi oleh stereotip – seperti stereotip terhadap perempuan, etnis minoritas, atau penyandang disabilitas,” tambahnya.
