Jumlah waktu libur dan membayar orang tua baru dapat memperoleh setelah kelahiran seorang anak akan dipandang dalam tinjauan “tengara”, kata pemerintah.
Para menteri mengatakan mereka ingin memodernisasi sistem di seluruh ayah, bersalin dan cuti orang tua, yang menurut para pegiat telah “diabaikan selama bertahun -tahun”.
Kelompok Kampanye The Dad Shift menyebut ulasan itu “peluang terbaik dalam satu generasi untuk meningkatkan sistem dan memastikan itu benar -benar berfungsi untuk keluarga yang bekerja”.
Sebuah komite anggota parlemen baru -baru ini menyebut sistem cuti orang tua Inggris “salah satu yang terburuk di negara maju” dengan “kelemahan mendasar”.
Sekretaris Bisnis Bayangan Andrew Griffith mengatakan pekerjaan akan hilang jika lebih banyak biaya yang “ditumpuk kepada majikan”.
Laporan Juni oleh Komite Perempuan dan Kesetaraan Kata tindakan “berani” diperlukan untuk mengatasi kelemahan itu, tetapi memperingatkan bahwa setiap perubahan akan membutuhkan investasi yang signifikan.
Sekretaris Bisnis Jonathan Reynolds mengatakan kepada BBC Breakfast bahwa sistem saat ini “sangat membingungkan”, dengan delapan jenis cuti orang tua yang tersedia, dan “tidak terlalu murah hati atau mendukung dibandingkan dengan negara lain”.
Reynolds mengatakan satu dari tiga ayah tidak mengambil cuti ayah dan “hampir tidak ada orang” mengambil cuti bersama orang tua.
Dia mengatakan tinjauan – yang diperkirakan akan memakan waktu 18 bulan – diperlukan karena sistem cuti orang tua belum direformasi dalam beberapa dekade, selama waktu itu kebiasaan kerja dan keluarga telah berubah.
Tinjauan pemerintah akan melihat cuti hukum, yang merupakan jumlah minimum yang harus disediakan oleh pengusaha secara hukum dan didanai oleh pemerintah. Beberapa perusahaan memilih untuk melengkapi ini untuk karyawan mereka menggunakan uang mereka sendiri.
Cuti hamil menurut undang -undang memungkinkan sebagian besar ibu baru dan orang tua yang melahirkan untuk mengambil cuti hingga 52 minggu.
Pembayaran bersalin hukum dibayar hingga 39 minggu, memberikan 90% dari pendapatan mingguan rata -rata seseorang – sebelum pajak – selama enam minggu pertama.
33 minggu berikutnya membayar £ 187,18 per minggu, atau 90% dari pendapatan mingguan rata -rata mereka lagi – mana yang lebih rendah.
Ibu tidak memenuhi syarat untuk pembayaran hamil menurut undang-undang jika mereka wiraswasta atau menghasilkan kurang dari £ 125 per minggu.
Cuti paternitas hukum, yang diperkenalkan pada tahun 2003, memungkinkan sebagian besar ayah baru dan orang tua kedua di Inggris mengambil cuti hingga dua minggu.
Ini berlaku untuk semua pasangan, terlepas dari jenis kelamin, setelah kelahiran, surrogacy atau adopsi bayi. Seperti cuti hamil, mereka yang memenuhi syarat menerima £ 187,18 seminggu atau 90% dari pendapatan rata -rata mereka, mana yang lebih rendah, selama dua minggu.
Itu berhasil karena kurang dari 50% dari upah hidup nasional – jumlah minimum yang diminta oleh pengusaha secara hukum untuk membayar siapa pun yang berusia 21 tahun ke atas.
Ayah tidak dapat menerima cuti ayah hukum dan membayar jika mereka wiraswasta atau menghasilkan kurang dari £ 125 per minggu.
Cuti orang tua bersama diperkenalkan pada tahun 2014 dan memungkinkan orang tua untuk berbagi hingga 50 minggu cuti dan hingga 37 minggu gaji setelah kelahiran atau adopsi seorang anak.
Mengumumkan peninjauannya terhadap seluruh sistem cuti orang tua, pemerintah mengakui bahwa pengambilan cuti orang tua bersama sangat rendah, serta fakta bahwa satu dari tiga ayah tidak mengambil cuti ayah karena mereka tidak mampu melakukannya.
George Gabriel, salah satu pendiri kampanye Dad Shift, mengatakan cuti ayah “inovatif” ketika diperkenalkan oleh pemerintah Buruh terakhir, tetapi dengan tetap tidak berubah sejak saat itu telah menjadi “paling tidak murah hati di Eropa”.
Dia mengatakan dia “senang” dengan ulasan dan “ambisius untuk perubahan yang akan datang”.
Sekretaris Bisnis Bayangan Andrew Griffith berkata: “Jika Anda tidak memiliki pekerjaan di tempat pertama tidak masalah berapa banyak yang Anda dapatkan.”
Rachel Grocott, kepala eksekutif hamil kemudian mengacaukan amal, mengatakan meningkatkan cuti orang tua secara keseluruhan akan membantu untuk menutup celah gender gender dan memberi anak-anak awal kehidupan terbaik, menambahkan bahwa berinvestasi dalam sistem adalah “no-brainer”.
