Pekerjaan pertama Beth Ford membayar $ 2 per jam. Pagi -pagi sekali, dia naik bus sekolah untuk pergi mencari jagung, bergabung dengan anak -anak lain di Kota Sioux, Iowa, yang melakukannya sebagai pekerjaan musim panas.
“Saat itu, dua dolar per jam, itu uang sungguhan,” kata Ford kepada CNN Poppy Harlow di Episode terbaru dari file bos.
Sekarang, sebagai CEO wanita pertama dari Land O'Lakes – dan CEO wanita gay pertama di Fortune 500 Daftar perusahaan AS terbesar – Ford ingat percakapan dengan ibunya bertahun -tahun yang lalu yang mengajarinya bahwa “walaupun kita mungkin tidak memiliki segalanya, kita memiliki cukup, dan mengingat apa yang kita miliki, banyak yang diharapkan dari kita.”
“Dia berkata, 'Apakah Anda mengerti apa yang diharapkan dari Anda? Apakah Anda mengerti berapa banyak yang Anda miliki? Jangan mengecewakan, 'dan saya seperti,' Saya harus bekerja keras untuk tidak mengecewakan, '”kata Ford.
Ford memiliki visi untuk Land O'Lakes. Dia ingin mengubah persepsi orang tentang perusahaan mentega dan krim dan memfokuskan kembali perhatian pada upaya yang dilakukannya di ruang ag-tech.
“Visi saya adalah terus berinvestasi dalam teknologi,” katanya. “Anda harus memiliki kelincahan. E-commerce dan e-bisnis dan teknologi mengganggu semua industri, termasuk pertanian, dan ada peluang ketika Anda memiliki perusahaan yang digerakkan oleh wawasan, yang berfokus pada teknologi, karena saya percaya Land O 'Lakes adalah. ”
Masa depan darat O'Lakes
Pada bulan Juli, The Amerika Serikat menampar tarif impor Cina senilai $ 34 miliarsebuah langkah yang disebut Cina awal dari “perang dagang terbesar dalam sejarah ekonomi.” Sebagai tanggapan, Cina memberlakukan tarif ekspor AS senilai miliaran dolar, termasuk kapas, susu, dan kedelai.
“Petani biji -bijian, petani, dan produsen di seluruh AS semua dipengaruhi oleh ketidakpastian yang berputar di sekitar negosiasi perdagangan dan tarif pembalasan,” kata Ford. “Akses pasar ekspor sangat penting bagi petani ini dan industri pertanian dan kami melihat perlambatan karena ketidakpastian di lingkungan perdagangan.”
Ford mengatakan dia berbicara dengan petani kedelai dan orang lain yang peduli dengan politik tarif.
“Apa yang akan saya katakan adalah bahwa anggota petani kami mendukung dalam memahami bahwa administrasi sedang mencoba melakukan sesuatu pada pencurian kekayaan intelektual,” katanya. “Mereka ingin memastikan bahwa mereka memiliki perjanjian perdagangan yang tepat, dan saya pikir mereka mendukung.”
Lebih dari apa pun, katanya, petani ini membutuhkan resolusi dan kejelasan – dengan cepat.
“Waktu sangat penting,” katanya. “Jadi, apa hal terpenting yang dapat dilakukan oleh administrasi? Mereka dapat bergerak dengan kecepatan dan menyelesaikan masalah perdagangan ini dan menyelesaikan masalah tarif itu. ”
Ketika pengumuman tentang promosi Ford ke CEO keluar, siaran pers merayakan prestasinya, tetapi itu tidak menyebutkan secara khusus “pertama” dalam sejarah Fortune 500.
Dengan promosi Ford, ia menjadi CEO wanita gay pertama yang secara terbuka memimpin perusahaan Fortune 500.
Di bulan -bulan sejak itu, dia mendengar dari orang -orang tentang betapa “pertama” itu berarti bagi mereka.
“Orang -orang mendatangi saya dan berkata, 'Terima kasih,'” katanya. “Dan itu bukan hanya komunitas LGBTQ, itu hanya orang -orang dalam kehidupan normal mereka yang mengatakan, 'Terima kasih telah menjadi diri Anda yang otentik dan mendorong orang lain untuk melakukan itu.'”
Ford mengatakan dia tidak pernah menghadapi diskriminasi dalam kariernya, tetapi dia pasti mempertimbangkan dampak potensial pada dirinya dan keluarganya.
“Saya telah membuat keputusan yang disengaja untuk beberapa tempat di mana saya merasa seolah -olah itu mungkin tidak ramah,” katanya. “Saya berkata, 'Pekerjaan itu tampak hebat. Anda adalah pemimpin yang luar biasa. Saya tidak bisa berada di sini karena saya pikir ini tidak akan bagus. Pasangan saya adalah seorang wanita, dan saya memiliki seorang putri. ”
Memikirkan tentang Persentase CEO wanita yang semakin menipis di Fortune 500dia mengatakan kemajuan tidak dapat benar -benar dibuat sampai jumlah keseluruhan pemimpin wanita meningkat – sesuatu yang dia lihat sebagai “tanggung jawab bersama” untuk tim manajemen dan program pengembangan bakat mereka.
Di jalan itu ke C-suite, dia memanggil kembali ke pelajaran penting, sekali lagi dari ibunya: “Beth, jika kamu menginginkan sesuatu, minta.”
“Anda berharap Anda akan dikenali karena Anda telah melakukan kerja keras, dan itu sebenarnya bukan bagaimana hal itu selalu terjadi,” kata Ford.
